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周起点头。

唐羽安继续敲字：【要拿出来跟他交易吗？】

周起：【能不能放到员工商城里让他用积分换？】

唐羽安看着周起的提议，也不禁点头，这样确实更安全一些，他们面对赤皓的时候，还是只展示普通物资的好。

他打开员工福利和业绩面板看了看，发现还真有！

唐羽安再次编辑文字：【有两种方式，一种是作为福利放到商城里，他满足积分条件就可以兑换】

【另一种是作为业绩达标的奖励，比如可以给他设置一个长期目标，只要达到规定的交易数和赚取积分值，就可以自动获取】

周起仔细琢磨了一下这两种方式的不同。

然后问道：【作为福利兑换，员工被扣取的积分给了谁？】

唐羽安眨眨眼，规则里没写啊！

不过只要试验一下就好了。

他随便拿了一样东西作为福利放到周起的商城了，设置的是1点积分。

设置完成之后，这样物品就凭空消失了，周起花费1点积分兑换，然后又回到他手上，而唐羽安并没有收到积分增加的提示。

唐羽安：【所以是被系统扣掉了】

周起：【应该是的。】

也就是说，按照第一种的话，如果他们设置200积分一瓶药水，以赤皓现在的工资和提成待遇，按一个月时间算的话……

他需要为杂货铺赚取至少3800点积分，才能获得足够的个人积分进行兑换。

而这用于兑换的200积分则都给了系统，算是手续费？

第二种是以业绩奖励的形式发放，可以规定交易数和赚取积分值。

如果他们把业绩目标定得高，比如50次交易数和5000积分。

等赤皓回到堡垒之后，积分值对于他而言可能就比较好刷了，像晶石交易，他一次可能就赚满了。

而交易数的限制，却能让他们实现利益最大化。

毕竟交易数意味着经验值，而且员工只有盈利才会计入次数，不能利用亏本买卖来刷交易数。

因此，50次交易数代表着最多150点的经验值，已经足够现在的唐羽安连升两级。

总结下来，用业绩的方式发放，作为店主的唐羽安可以获得最多150点经验值和4250点积分，而且赤皓在得到药水的同时，也能留下提成后的个人积分和进货积分。

怎么看，都是第二种更划算些。

虽然第一种也可以把药水价格设得更高，但无疑比较打击员工积极性，因为可能辛苦很久，全部积分只够兑换到一瓶不知道作用真假的药水。

而第二种业绩目标，更像是成就奖励，不管你想不想要，只要达到目标就能得到，一般人都会感觉到一种白捡的喜悦，能够起到更好的激励作用。

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